Zodpovednosť za energiu a životné prostredie
Zodpovednosť spoločnosti
Energetická efektívnosť a alternatívne zdroje energie sú stredobodom nášho podnikového rozvoja – nielenže pomáhajú šetriť peniaze a suroviny, ale ešte viac chránia naše životné prostredie. Naše vykurovacie a ventilačné systémy navrhujeme s úplným vedomím našej zodpovednosti voči klíme.
Environmentálna politika
Zodpovednosť za energiu a životné prostredie je v spoločnosti Hoval dlhoročnou tradíciou a hlavnou hnacou silou našich myšlienok a činov. Vnútorná klíma a svetová klíma sú v neustále sa meniacom vzťahu.
Systémová technológia
Veľké budovy, ako sú supermarkety a výškové budovy, ale aj menšie budovy, ako sú materské školy a kancelárie, sa zvyčajne spoliehajú na množstvo komponentov na vykurovanie, chladenie a vetranie. Ich spojením do inteligentnej siete vzniká akýsi ekosystém, ktorý optimálne využíva energiu.
Životný cyklus
Hoval robí všetko pre to, aby zabezpečil trvalo hospodárnu prevádzku. Efektivita je kľúčová. Vďaka špičkovému vývoju spoločnosť Hoval zaisťuje, že jej produkty patria medzi najúčinnejšie svojho druhu.
Zodpovednosť zamestnávateľa: myšlienka rodiny
S približne 2 200 zamestnancami nie je Hoval veľkou spoločnosťou, ale skôr veľkou, globálne zmýšľajúcou a aktívnou rodinou. Hoval pracuje s vášňou, charakterom, nasadením a nadšením, aby sa naši zákazníci nadchli pre naše praktické riešenia a produkty.
Rast s nami!
Máme výborných Hoval „rodinných“ členov. Kvalita našich zamestnancov je rozhodujúca pre náš úspech; tvoria náš výkon. Charakterizuje ich: Schopnosť pracovať v tímoch a projektoch, lojalita, ochota podávať výkony a vysoká miera osobnej zodpovednosti, odborná spôsobilosť, otvorenosť zmenám - flexibilita, ochota inovovať a učiť sa. Preto Hoval nesie značnú zodpovednosť aj ako zamestnávateľ. Našich zamestnancov získavame a rozvíjame na základe ich schopností, výkonnosti a potenciálu. Našim zamestnancom dávame príležitosť rásť s nami ako súčasť tímu, rozvíjať sa a dlhodobo formovať svoju kariéru v rámci skupiny Hoval. Okrem kvality patrí k našim veľkým záujmom aj zdravie, blahobyt a sociálne zabezpečenie našich zamestnancov. V náročnom prostredí ponúka Hoval svojim zamestnancom spravodlivé pracovné podmienky a angažované sociálne partnerstvo.
YANA: štyri písmená s jasným a vrúcnym odkazom – Nie si sám
Natiahnuť ruku k druhým, ponúknuť radu, povzbudenie, podporu, poučenie – jednoducho byť pri tom alebo poskytnúť aktívnu pomoc. Za 20 rokov od založenia nadácie vo Vaduze v Lichtenštajnsku sa to ukázalo ako ideálny spôsob, ako pomôcť najchudobnejším z chudobných vo východnej Európe.
Vytváranie perspektív a nádeje
Projekty pomoci a detské domovy, ktoré boli zriadené v Rumunsku, ponúkajú nádej a perspektívu do budúcnosti. Antonia Frick, zakladateľka a predsedníčka nadácie YANA, je často ohromená vďačnosťou a radosťou ľudí, ktorým tím YANA dokázal pomôcť. A Hoval podporuje nadáciu, pretože teplo šírime nielen v praktickom zmysle, vykurovacími systémami, ale predovšetkým starostlivosťou, iniciatívou a prevzatím zodpovednosti za iných. Slovo zodpovednosť je súčasťou tvrdenia spoločnosti Hoval „Zodpovednosť za energiu a životné prostredie“, a preto je kľúčovým slovom a úprimným záväzkom, ktorý prostredníctvom YANA nadobúda rozšírený význam.